L'été de Plopsa est en danger Featured

A l'approche des vacances d'été et de l'assouplissement éventuel des capacités, Plopsaland De Panne est actuellement aux prises avec une grave pénurie de personnel. Le parc recherche donc en urgence plus de 500 collaborateurs dans les différents départements. De plus, le groupe Plopsa réintroduit le « bonus de connexion » pour tous les postes vacants permanents. Avec cela, le groupe veut convaincre les salariés potentiels de choisir Plopsa en leur accordant une prime à la signature du contrat. Selon le contrat, ce bonus peut s'élever jusqu'à 10 000 euros.

Les vacances d'été sont toujours une période chargée pour Plopsaland De Panne. «Actuellement, nous utilisons 25% à 35% de notre capacité de visiteurs normale en temps non-covid. Mais si nous recevons le signal du mois d'août que nous pouvons à nouveau fonctionner à pleine capacité, alors nous devons bien sûr être prêts pour pouvoir offrir à tous nos visiteurs une belle journée. Il faut bien sûr suffisamment de main-d'œuvre pour y faire face, mais nous sommes actuellement confrontés à d'importantes pénuries », explique Wim Wauters, directeur du parc de Plopsaland De Panne.

Plopsaland De Panne recherche toutes sortes de personnes. Il concerne les personnes qui gèrent les attractions, s'adressent aux visiteurs à l'accueil, aident à préparer les repas, veillent à l'entretien du parc, tiennent les magasins, etc. Les étudiants en emploi, les saisonniers et les flexi-jobbers peuvent toujours postuler via www.plopsajobs.be ou peuvent s'inscrire tous les jours ouvrables entre 10h et 16h dans les bureaux de Plopsa, juste à côté de l'entrée de Plopsaland De Panne, pour un Une réunion de présentation.

Prime de connexion pour les postes permanents

En plus des chèques-repas, des primes de résultat, des assurances collectives, etc., le Groupe Plopsa travaillera à nouveau avec une « prime de signature », une incitation versée lors de la signature du contrat d'un nouvel employé. « Nous avons constaté que le système de bonus de connexion fonctionnait bien dans le passé. Malheureusement en raison des diverses fermetures, nous avons été contraints d'arrêter temporairement ce programme. Cependant, pendant les périodes de clôture, nous avons travaillé dur sur l'histoire de la croissance de Plopsa. Par exemple, nous avons récemment ouvert le tout nouvel hôtel Plopsa 4*, le parc aquatique Plopsaqua Landen-Hannuit ainsi que les parcs Plopsa existants au grand public. Nous remarquons qu'il y a une véritable "guerre des talents", surtout que trouver des profils techniques et de restauration est un vrai défi", déclare Steve Van den Kerkhof, PDG du groupe Plopsa. « Nous avons environ 15 postes vacants pour des employés permanents pour le nouvel hôtel Plopsa. On constate que les gens adoptent une attitude attentiste, notamment dans le secteur de l'hôtellerie. En réintroduisant les bonus de connexion, nous voulons convaincre les candidats qui possèdent l'ADN Plopsa nécessaire d'opter pour notre histoire de croissance », explique Van den Kerkhof.

La prime de départ est, comme par le passé, attribuée et versée après la signature du contrat, lors du versement du premier salaire mensuel complet. Le bonus est également variable et est revu chaque semaine en fonction du nombre de réponses afin de mieux répondre à l'offre et à la demande. Toute personne autorisée à travailler chez Plopsa a la possibilité de recevoir rapidement 1 000 à 10 000 euros supplémentaires. Désormais, le bonus de connexion sera listé avec chaque offre d'emploi sur le site d'emploi Plopsa, consultable via www.plopsajobs.be

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